O mercado de hotelaria deverá gerar 100 mil empregos diretos até 2020, de acordo com os dados divulgados pelo Ministério do Turismo. De olho na expectativa de crescimento do setor nos próximos anos, a multinacional de recursos humanos Gi Group e a Laborh Hotels, unidade da holding brasileira Laborh, colocam em ação a estratégia conjunta para atender a demanda por mão de obra especializada, que deve ser gerada com novos investimentos das redes hoteleiras, principalmente nas Olimpíadas do Rio de Janeiro em 2016.

Durante a 43ª ABAV - Expo Internacional de Turismo, feira de negócios da Associação Brasileira das Agências de Viagem, que acontece de 24 a 26 de setembro, no Pavilhão de Exposições do Anhembi, em São Paulo, as duas companhias apresentam aos profissionais do setor a maior rede de agências de recursos humanos do país – com filiais próprias em 12 estados – com soluções de RH voltadas para a área de hospedagem. 

“Apesar de índices preocupantes na economia, há um contraponto positivo, como investimentos de impacto no setor de hotelaria, com a participação de Fundos de Private Equity em diversas cidades do Brasil”, observa Sérgio Ferreira, diretor da divisão de hotéis do Laborh. Além disso, o estudo Placar da Hotelaria 2015 revela que a realização dos Jogos Olímpicos no Rio de Janeiro e a previsão do início da recuperação da economia trazem perspectivas positivas na performance dos hotéis em 2016, gerando novos empregos no segmento.

Estratégia e soluções – Para aproveitar as oportunidades de negócios do mercado turístico nos próximos anos, o Grupo Laborh e o Gi Group Brasil acabam de investir na abertura da nova filial unidade Hotels no Rio de Janeiro e Belo Horizonte (MG) e planejam expansão conjunta em São Paulo.

As companhias oferecem soluções em gestão de pessoas, como diferencial competitivo, baseadas no perfil de negócios e nas necessidades operacionais de cada cliente, com os seguintes serviços:

- Recrutamento e seleção de profissionais qualificados que atendam o padrão de excelência exigido pelas grandes cadeias hoteleiras. A filial do Rio de Janeiro da Laborh Hotels já está cadastrando e selecionando currículos de profissionais para atuar nas áreas de governança, alimentos e bebidas (A&B), lazer e hospedagem.

- Treinamento e desenvolvimento de talentos com implementação de programas de capacitação que ajudem a empresa a formar uma equipe capaz de diferenciar as características do ramo da hospitalidade de outros segmentos e ao mesmo tempo competente para atender bem todos os tipos de hóspedes.

- Terceirização e administração de pessoal da mão de obra in loco.

“Com a expertise de 22 anos do Laborh na área de hotelaria e sólida estrutura operacional do Gi Group podemos atender a demanda de mão de obra especializada, sem intermediação de parceiros, nos principais centros urbanos e capitais do país, proporcionando mais eficiência e com a vantagem de economia em escala aos clientes”, conclui o diretor da Laborh Hotels.

43ª ABAV EXPO - LABORH HOTELS/GI GROUP

Estande C89

Sobre Gi Group

Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing de Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

No início de 2007, o Gi Group começou o seu programa de internacionalização que levou o grupo a estar hoje presente em mais de 40 países na Europa, América e Ásia. A sua importância mereceu reconhecimento adicional no final de 2010 com a entrada como Membro Corporativo Global na CIETT - Confederação Internacional das Agências de Emprego, juntando-se assim a seis outras multinacionais do setor.

O grupo obteve em 2014 um faturamento de 1,3 bilhões de Euros, atendendo mais de 12.000 empresas, possuindo mais de 600 filiais em todo mundo e mais de 2400 funcionários diretos.
www.gigroup.com.br

Sobre Laborh

O Grupo Laborh é a holding controladora das empresas Laborh-RH (especializada em soluções de recursos humanos); Laborh Trade (com foco em marketing promocional) e Laborh Hotels (com serviços exclusivos de RH para segmento hoteleiro). A holding é resultado do redesenho organizacional da Laborh, que acredita na importância de estar sempre atualizada com as tendências de mercado para melhor atender os clientes. O grupo conta com os 22 anos de experiência de mercado da Laborh, e oferece o que há de mais moderno em gestão de pessoas e de processos para o empreendimento, focando em soluções que se adaptam às necessidades de cada ramo de mercado. A Laborh Hotels atende o segmento Hoteleiro em diversas regiões do Brasil.

www.laborh.com.br

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Personalidades de notória relevância para o turismo brasileiro e internacional protagonizaram sessão plenária para discutir temas pertinentes a “Uma Visão Global do Turismo no Brasil”. O evento fez parte do Congresso ABAV de Turismo e se realizou na Sala 5 – Plenárias – da Vila do Saber. A mesa foi composta por Antonio Azevedo, presidente da ABAV Nacional; Márcio Favilla, diretor Executivo da Organização Mundial do Turismo (OMT); Eduardo Sanovicz, presidente Associação Brasileira das Empresas Aéreas (Abear); Jayson Westbury, presidente da WTAAA -World Travel Agents Associations Alliance; Pedro Costa Ferreira, presidente Associação Portuguesa das Agências de Viagens e Turismo (Pavt); e Raimundo Coimbra Junior, secretário Nacional de Políticas do Turismo do Ministério do Turismo (MTur).

Das exposições que se sucederam, mediante o anúncio do anfitrião, Antonio Azevedo, o diretor executivo da OMT, Márcio Favilla, apresentou um painel sobre a evolução e as mudanças históricas dos destinos mais destacados no mundo, a partir de 1950. Também discorreu sobre os fatores-chave para o desenvolvimento do turismo sustentável, que incluem investimentos em infraestrutura, em qualidade de serviço, em acessibilidade, em segurança – entre outros. Quando mencionou o item relacionado à segurança e o vínculo deste atributo à imagem do País, lembrou o caso da Colômbia, que chegou a um ponto crítico e hoje é exemplo de superação para o mundo todo.

Depois do encerramento da 2ª sessão plenária na Vila do Saber, que discutiu questões cruciais do turismo no Brasil, realizou-se um encontro histórico e a assinatura de protocolo que vai impactar, positivamente, na qualidade dos serviços aéreos. A medida inspirou-se na experiência recente da Copa do Mundo de 2014, no Brasil, no que diz respeito à comunicação sobre eventuais mudanças de horários de voos entre as agências de viagens, os viajantes e as companhias aéreas.

De acordo com o presidente da Associação Brasileira das Empresas Aéreas (Abear), Eduardo Sanovicz, “por ocasião da Copa do Mundo, só houve problemas de comunicação no universo de pequenas agências do interior do País, onde a referência, para efeito de comunicação de mudança de horário de voos, ficava restrita ao dono da empresa. Se ele viajava ou ficar fora do ar, o viajante não era notificado”. Agora, com o protocolo assinado, os dados relativos a passageiros passarão a constar dos arquivos das companhias aéreas, evitando quaisquer chances de transtornos de comunicação.

Os signatários

Antonio Azevedo – presidente da Abav Nacional

Edmar Bull – vice-presidente da ABAV Nacional e presidente da Abracorp

Cássio Salles de Oliveira – diretor-executivo da AirTkt

Eduardo Sanovics - presidente da Abear

Tarcísio Gargioni – vice-presidente da Avianca

Igor Miranda – diretor Comercial da TAM

Fábio Mader – diretor Comercial da GOL

Antônio Américo – diretor Comercial da Azul

José Mario Caprioli – vice-presidente da Azul